Anti-Korruptionspolitik

Anti-Korruptionspolitik

Bei WEMBÉ verpflichten wir uns zu Integrität, Transparenz und Ethik in all unseren Operationen und Geschäftsbeziehungen. Wir erkennen an, dass Korruption in all ihren Formen, einschließlich Erpressung und Bestechung, die grundlegenden Prinzipien von Gerechtigkeit, Fairness und Chancengleichheit untergräbt. Daher haben wir die folgende Anti-Korruptionspolitik etabliert, um unsere Handlungen und Entscheidungen zu leiten:

• Null Toleranz: WEMBÉ wird keine Form von Korruption in irgendeiner Phase unserer Geschäftstätigkeiten tolerieren. Alle Mitarbeiter, Lieferanten, Geschäftspartner und andere Interessengruppen müssen die höchsten ethischen und gesetzlichen Standards in all ihren Interaktionen mit dem Unternehmen einhalten.
• Einhaltung der Gesetze: Wir verpflichten uns, alle anwendbaren Anti-Korruptionsgesetze und -vorschriften in allen Rechtsordnungen, in denen wir tätig sind, einzuhalten. Dies umfasst die Einhaltung des United States Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) und anderer ähnlicher Gesetze weltweit.
• Verbot von Bestechung: Es ist strengstens untersagt, Bestechungsgelder in jeglicher Form direkt oder indirekt anzubieten, zu geben, zu verlangen oder anzunehmen, um Geschäfte zu erlangen oder zu behalten, Geschäftsentscheidungen zu beeinflussen oder jeglichen unrechtmäßigen Vorteil zu erlangen.
• Transparenz in Transaktionen: Alle unsere Geschäftstransaktionen müssen transparent, genau und ordnungsgemäß in unseren Buchhaltungsunterlagen und Finanzberichten erfasst werden. Wir werden keine falschen, irreführenden oder betrügerischen Transaktionen oder Buchführungen in irgendeinem Aspekt unserer Operationen zulassen.
• Bewertung und Überwachung: Wir werden wirksame Maßnahmen zur Bewertung und Überwachung der Einhaltung dieser Anti-Korruptionspolitik im gesamten Unternehmen implementieren. Es werden vertrauliche Meldeverfahren eingerichtet, um potenzielle Verstöße zu melden, und im Falle der Nichteinhaltung werden geeignete Korrekturmaßnahmen ergriffen.
• Schulung und Bewusstsein: Wir werden regelmäßige und kontinuierliche Schulungen für alle Mitarbeiter und relevanten Interessengruppen zu den Anti-Korruptionsrichtlinien und -praktiken von WEMBÉ anbieten. Dies umfasst die Identifizierung von Risikosituationen, die Verhinderung von Bestechung und Erpressung sowie die Förderung einer Kultur der Integrität und Geschäftsethik.

Bei WEMBÉ sind wir entschlossen, Korruption in all ihren Formen zu bekämpfen und ethische sowie verantwortungsvolle Geschäftspraktiken in all unseren Aktivitäten zu fördern. Diese Anti-Korruptionspolitik spiegelt unser Engagement für die höchsten Standards des Geschäftsverhaltens wider und unsere Entschlossenheit, ein faires, transparentes und ehrliches Umfeld für alle zu schaffen.

Inklusions- und Diversitätspolitik

Bei WEMBÉ verpflichten wir uns, ein inklusives und vielfältiges Umfeld zu schaffen, in dem alle Individuen geschätzt, respektiert und in der Lage sind, vollständig zu unserem gemeinsamen Erfolg beizutragen. Unsere Inklusions- und Diversitätspolitik basiert auf den folgenden Prinzipien:

• Chancengleichheit: Wir verpflichten uns, allen Individuen gleiche Beschäftigungs- und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, unabhängig von ihrer ethnischen Herkunft, Geschlecht, sexuellen Orientierung, Religion, Alter, Behinderung oder jeglicher anderer gesetzlich geschützter Eigenschaft.
• Respekt und Würde: Wir fördern ein Arbeitsumfeld, in dem individuelle Unterschiede respektiert und geschätzt werden. Wir verpflichten uns, eine Kultur des Respekts und der Würde zu schaffen, in der alle Meinungen gehört und geschätzt werden.
• Feier der Vielfalt: Wir erkennen an, dass Vielfalt in all ihren Formen unser Unternehmen bereichert und uns stärker macht. Wir schätzen und feiern die unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Fähigkeiten, die unsere Mitarbeiter einbringen.
• Beseitigung von Barrieren: Wir verpflichten uns, Barrieren zu identifizieren und zu beseitigen, die die vollständige Teilnahme aller Individuen in unserem Unternehmen verhindern könnten. Dies umfasst die Implementierung inklusiver Richtlinien und Praktiken sowie die Sensibilisierung und Schulung unserer Mitarbeiter.
• Förderung der Inklusion: Wir arbeiten aktiv daran, ein Gefühl der Zugehörigkeit und Gemeinschaft unter allen Mitarbeitern zu fördern. Dies umfasst die Förderung von Aktivitäten und Veranstaltungen, die Vielfalt feiern, sowie die Schaffung von Unterstützungsnetzwerken für diejenigen, die vor spezifischen Herausforderungen stehen.

Verantwortlichkeit und Transparenz: Wir verpflichten uns zu Verantwortlichkeit und Transparenz bei der Anwendung unserer Inklusions- und Diversitätspolitik. Dies umfasst die regelmäßige Bewertung unserer Fortschritte, die Identifizierung von Verbesserungsbereichen und die offene Kommunikation mit unseren Mitarbeitern und anderen Interessengruppen.